Contratar um aprendiz é mais do que um ato de responsabilidade social: é também um bom negócio. Além de oferecer oportunidades reais e viabilizar projetos de vida para as novas gerações, o empreendedor não precisará se preocupar com obrigações trabalhistas – todas assumidas pelo Camp-Guarujá – e contará com jovens formados em um dos melhores centros de Formação Profissional do país.

Ao contratar um aprendiz, o empresário conta com as seguintes vantagens:

O registro em C.T.P.S., obrigações e vínculo são de inteira responsabilidade da entidade (Camp-Guarujá), que realiza acompanhamento constante no desenvolvimento do adolescente em sua empresa, no seu rendimento escolar e relacionamento familiar;

Jovens preparados;

A possibilidade de preparar um profissional sem vícios que atenda as suas necessidades futuras;

Atender a cota obrigatória de aprendizes estipulada pela Lei 10.097/2000. De acordo com a legislação, as empresas públicas e privadas, com exceção das micro e pequenas empresas devem ter em seus quadros pelo menos 5% e no máximo 15% de jovens aprendizes com idade entre 14 e 24 anos.

As micro e pequenas empresas também podem contratar aprendizes apesar de não serem obrigadas;

Acompanhamento presencial constante realizado por técnicos para mediar;

Responsabilidade social da empresa com a comunidade que ela está inserida.

Para maiores informações, preencha o formulário, solicite uma visita a sua empresa, ou se preferir entre em contato pelo Telefax:(13)3355-7906.